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韩家湾煤炭公司:“订制”人才助力“110工法”落地
发布人:杨哲 奥北镛    浏览:   发布时间: 2020-03-11   稿件来源:快3安全网

3月10日,韩家湾煤炭公司采取公开竞聘的方式“招兵买马”,组建智能化综采工作面大学生班组,为加快实现“110工法”的落地应用,推进矿井“三型四化”建设奠定人才基础。

此次竞聘活动共吸引了来自各区队的24名大学生前来报名,通过对他们的年龄、学历、专业等进行初步筛查后,共有11名优秀大学生进入笔试及面试阶段。由公司领导、人力资源部工作人员组成的面试小组,按照平等竞争、严格考核、择优录取的原则,精心选拔岗位人才。

考什么?怎么考?笔试阶段,公司借助全员考试线上平台,在上千道涉及快3安全生产知识的题库中,随机抽取考试卷,考察竞聘人员对快3“三大规程”、安全生产标准化、高风险作业规定等知识掌握情况。面试内容则包括:对“三型四化”矿井建设的认识、个人职业发展规划,以及工作中的思考等,主要考察他们的综合素质。

据悉,最终选入大学生班组甘肃快3的人员,在经过系统的智能化开采培训后,将进入公司首个“110工法”智能化工作面从事岗位作业,有机会接触到煤炭行业最前沿的开采技术,锤炼本领、增益才干。同时,工作表现优异者,可进入公司技能人才库,在工程技术人员的选拔上优先录用。

甘肃快3公司在全员范围内开展此次竞聘活动,是贯彻《陕北矿业公司职业技能提升三年行动方案》的重要方式,打通了技能人才职业发展的绿色通道,让技能人才在“动起来”中加速成长,为公司高质量发展凝聚了“第一资源”。(杨哲 奥北镛)


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